Lumin

LUMIN es signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres/Women Empowerment Principles (WEPs) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global desde fines del 2018, los cuales ofrecen una guía para las empresas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, mercado y comunidad. Más de 2900 empresas de la región están adheridas a estos principios.

En ese marco, la empresa ha avanzado con su compromiso con la equidad de género, tanto en el vínculo con los proveedores en la interna de la firma como en el relacionamiento con la comunidad de la que la empresa es parte, trabajando en programas que promuevan la corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual laboral, entre otros. En el año 2018, la línea de base de estos principios para LUMIN medidas por la Gender Gap Analysis Tool (GCAT) era de un 57%. Con el trabajo continuado de todos estos años, a fines del 2025 la firma alcanzó según el GCAT un 91%, siendo una de las empresas líder que ha fijado las políticas y ha medido su progreso, por lo cual se recomienda compartir su experiencia con otras empresas.

En este marco, ONU Mujeres seleccionó a LUMIN para presentar sus aprendizajes en un webinar organizado por la Federación Internacional de Asociaciones de Ejecutivas de Empresas Turísticas (FIASEET), que es la red de empresarias y ejecutivas de la industria turística más grande de Iberoamérica con presencia en diez países y 19 asociaciones en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Paraguay, Panamá, Perú, República Dominicana y Uruguay; con más de 40 años de trabajo.

Dentro de dicha federación, el Comité de Turismo de Equidad de Inclusión tiene por objetivo posicionar a la federación como organización líder en fortalecimiento del desarrollo profesional de las mujeres del turismo; generando alianzas estratégicas con ONU Mujeres y ONU Turismo para implementar diversos proyectos y generar o apoyar y promover campañas de sensibilización sobre inclusión. Es así que se organizó este webinar con el objetivo de saber más sobre los WEP´s, cómo se pueden adherir las empresas y que aportan al trabajo en turismo.

En dicho webinar, Andrea Zabotinsky de ONU Mujeres Uruguay, presentó la importancia de los principios WEP´s y los avances logrados en empresas uruguayas como es el caso de LUMIN. A continuación, la gerenta de Recursos Humanos y Relacionamiento con la Comunidad de LUMIN, Mara Pisano, presentó el camino de la empresa, su plan de trabajo y los principales hitos como el centro de educación y cuidado Arcoiris, el recibir el premio Ganar- Ganar El Talento no tiene Género y la reciente campaña del Año Internacional de la Mujer Rural que involucra a trabajadoras de distintas áreas de la empresa.

Asimismo, desde la experiencia de LUMIN, se compartieron recomendaciones claves para iniciar dicho proceso: adhiriendo formalmente a WEPs para consolidar el compromiso corporativo;  realizar el autodiagnóstico para identificar prioridades y definir un plan de acción; capacitar liderazgos en igualdad, sesgos inconscientes y toma de decisiones inclusivas; implementar políticas internas a la empresa como en reclutamiento, remuneración, desarrollo, licencias, protección ante violencia; promover la participación de mujeres en todos los niveles, especialmente en roles de decisión; y monitorear y comunicar avances para garantizar transparencia y continuidad.

Esta actividad contribuye al cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: ODS 5 Igualdad de Género, ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico; ODS 17 Alianzas para el Desarrollo.